В 2025 году зафиксировано существенное сокращение количества корпоративных мероприятий — более чем в три раза, что обусловлено полным отсутствием финансирования, в том числе минимального.
В отчётном периоде удалось реализовать лишь следующие инициативы:
·         проведение двух новогодних детских утренников (в г. Киров и г. Кирово‑Чепецк);
·         организация шуточного поздравления ко Дню защитника Отечества в формате самодеятельного капустника (инициатива женской части коллектива).

Прочие традиционные мероприятия в 2025 году не проводились:
  новогодние корпоративы;
  коллективный выезд, приуроченный к профессиональному празднику или объединённому «Февромарту»;
  празднование дней рождения предприятий.
Отсутствие призового фонда сделало нецелесообразным проведение онлайн‑конкурсов, поскольку их суть предполагает наличие наград для победителей.

Считаю необходимым уделить повышенное внимание данному вопросу, поскольку корпоративные мероприятия играют ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры предприятий.
Нематериальная мотивация сотрудников помогает:

• Повысить эффективность труда.
• Увеличить доходность.
• Создать в коллективе благоприятную атмосферу.